撰文：野花 | 攝影：稻草
今日傍晚勞資雙方談判取得進展，太古飲料（香港）職工總會指公司作出很大讓步，工會歡迎及同意下述新安排，遂宣布結束工業行動，明日復工：
1. 公司撤回解僱涉事車長（身兼工會理事）之安排，改為將他停職，等候判決，期間支付底薪。
2. 不會處分今日參與罷工的工友。較早前，公司曾稱若下午不復工，所有罷工工人均會收到警告信。
3. 公司承認目前的安全條款不夠清晰，將會透明檢討、加強對話培訓。
4. 公司會設立「法律顧問」，讓員工日後有需要支援時可諮詢。
惟工會最後一項訴求（取消使用車上 telematic 設備監控員工）則不獲接納，公司會維持現有安排。雙方另達成共識，工會日後若再有工業行動，要在5日前通知資方。
勞動三權未竟：本港爭取集體談判權始末
集體談判權是指工人有權透過工會作為代表，與資方進行定期集體協商，釐訂工作待遇及福利，而且談判結果具法律約束力。對工人而言，這能夠凝聚同工的聲音、為工作條件把關、勞方亦有權提出方案，令工人地位得以提升。對資方而言，有正式的協商機制，亦能避免勞方不滿時發動工業行動，影響生產力。
自由結社組織工會、罷工、集體談判——此三權結合，是工人平衡勞資議價力不對等的重要法子。在香港，前兩權近年面臨一定收窄，但尚有法律明文保障；但集體談判權卻只曾生效幾星期，令打工人的權益一直被閹割。
前文提及，太古工會是本港少有此權的工會。他們爭取得此權的契機，是2013年反對外判的抗爭：公司增加了運輸工人的工作量，卻在背後計劃將主要運輸線路外判，導致直聘車隊同事未來只能「揼石仔做細單」，激起眾怒。當時勞資談判破裂後，逾300名工人參與罷工，工會趁機要求公司正式承認工會為工人代表，並草擬及簽署集體談判協議框架。此安排翌年落實，至今工會仍享有代表權及諮詢權。
這本來可以是每一個香港打工人都享有的人權。1997年6月26日，時任職工盟秘書長李卓人於末屆立法局提出的《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》私人草案獲得通過，規定若企業僱員人數達50人，且工會會員人數超過僱員人數15%及取得逾五成僱員的授權，便可獲集體談判權。但主權移交16日後，臨時立法會便凍結該條例，10月底更正式廢除。其後有議員曾在立法會再次提出類似私人草案，但遭時任立法會主席范徐麗泰指草案「涉及公共開支及政府政策」，因此不允許議員提案。
香港貧富懸殊日益惡化，基層勞工缺乏集體議價能力便是肇因之一。
發佈留言