撰文、攝影：稻草
今早8時太古飲料（香港）職工總會發動罷工，逾百工人聚集在太古汽水廠門前，要求資方取消一個解僱車長的決定。涉事車長為工會理事，資方解僱車長疑旨在打壓工會。
工會發言人陳慶龍指，資方至今未有回應訴求，估計解僱行為是擴大外判制的前奏，行動將成持久戰。
事緣上月太古營業部車隊中，有工人工作時發生交通意外。工會曾要求公司提供法律支援，但遭公司拒絕。意外發生一個月後，公司於9月4日下午突稱完成調查，以車長違反內部安全指引「倒車時未有穿戴安全帶」為由，作出直接解僱決定。
警方未曾提告 資方率先下定論炒人
工會副會長陳慶龍表示，涉事工人為工會理事，已為公司工作十八年。他又指，公司所指的指引條文並非觸犯交通條例，是次意外警方也未有正式控告，「口供都未落」，公司卻未審先判，做法輕率。此外，公司從未發出完整的所謂「內部安全指引」，讓工人閱覽簽署。
公司也曾向工會表示，車上的監控設備只為了提醒同事，非用作懲處，最後卻違背承諾。他憶述，過去十幾年發生過兩三次同類事件，公司均會暫時安排非駕駛崗位的工作，而非迅速解僱。
工會總幹事溫柏堅指，事件雖然只解僱一人，但車隊同事反應熱烈，因為感同身受、唇亡齒寒，「每個外勤同事都可能會遇到」。
力推外判車隊 掏空工會力量
陳慶龍認為，近年公司有意將車隊工作逐步外判，event team 車隊甚至已聘請5名外勞。他相信公司解僱理事的決定，是加劇外判的前奏，估計公司未必會輕易答應訴求，行動有機會成為持久戰。陳又指，營業部車隊的工作，包括運送飲料到餐廳、酒樓及辦館，估計參與罷工人數約二百人。
太古飲料（香港）職工總會乃本港少有與資方簽訂協議，白紙黑字確立了代表權、諮詢權及集體談判權的工會。資方須在作出任何僱傭安排的轉變前，事先諮詢工會；亦須與工會定期會面，商討僱傭條件等事宜。這令工會有「身位」為工人的待遇和福利把關。相反，外判車隊因隸屬其他公司，將不獲工會爭取的勞資協議保障。太古加劇外判車隊，同時是對工人整體力量的打擊。
罷工行動最新情勢
早上10時工會於廠門前舉行特別會員大會，正式通過發起罷工行動。工會的訴求包括：
- 不追究是次參與工業行動的同事
- 取消解僱涉事車長決定
- 當外勤同事工作上遇到檢控，公司須作出法律支援及承擔
- 承諾取消車隊 telematic 設備以作監控用途
太古沒有回應任何訴求，僅指該名車長「違反操作規則和流程，損害他人人身安全」，因此引公司紀律程序解僱。
中午時分，勞工處安排勞資雙方進行調解會議，會上資方態度強硬，要求工人1點半前復工，否則當曠工論，將發出警告信。工友指，按例收三封可即時解僱。
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